a41-asp人事管理系统  后台数据库sqlserver2000  .论文字数:23000 页数:73  全套设计包括论文+程序+答辩稿+开题报告
摘 要

随着企事业单位自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企事业单位的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理地管理企事业单位人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。人事管理系统开发主要包括前端应用程序的开发以及后台数据库的建立和维护两个方面。对于前者要求应用程序具有功能完备、易使用等特点，对于后者则要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要要求。本系统包括了人事管理的两个小方面：档案管理子系统和工资管理子系统，而其中档案管理子系统是主要组成部分。本系统包括基本的输入、输出设计和查询，也对工资进行了简单的统计，可直接生成工资报表，统计出实得工资。
关键字：Asp；Dreamweaver6.0；SQL Server 2000；企业管理系统

Abstract

Along with the increasingly huge and complicated degree of the business unit oneself human resource gradual strengthen, person the machine workshop can't adapt the personal management of the business unit of now any further, what to replace is make use of various realm of knowledge, combine the personal management system of the calculator science but development, science manage the business unit personnel information file and the human resource management system of the enlargements reasonably.The personal management system development mainly includes the development of the head application procedure and the establishment of the backstage databases and supports two aspects.Request the applied procedure to have the complete and easy usage of function for the former etc. characteristics, then request to build up a data consistency and integrities for the latter strong, the database that safety like.
The personal management system is the modern business enterprise management work a part of the indispensability, is adapt the modern business enterprise system to request, the push business enterprise labor personal management alignment scientific, the norm turn of necessity request.This system included two small aspects of the personal management:The file management sub- system and wageses manage the sub- system, but among them the file management sub- system mainly constitutes the part.This system includes the basic importation and outputs the design and searches, also carrying on the simple covariance to the wages, can directly born wages statement, statistics is solid to get the wages.

Keywords　：Asp;Dreamweaver6.0;The SQL Server 2000;The business enterprise management system
目 录
前言 1
1 系统概述 3
1.1 现系统概述 3
1.1.1 企业简介 3
1.1.2 各部门职能 3
1.1.3 现行系统描述 4
1.2 需求分析 4
1.2.1 现系统存在问题 4
1.2.2 新系统目标 5
1.3 可行性研究 5
1.3.1 技术可行性 5
1.3.2 经济可行性 5
1.3.3 运行可行性 6
1.4 新系统业务描述 6
1.5 新系统业务流程图 6
2 系统分析 8
2.1 数据流程图 8
2.2 数据元素 11
2.2.1 数据元素卡 12
2.2.2 数据流卡 15
2.2.3 数据存储卡 19
2.2.4 数据处理卡 23
3 系统设计 29
3.1 系统结构图的设计 29
3.2 模块说明 30
3.3 代码设计 35
3.4 输入/输出设计 36
3.4.1 输出设计 36
3.4.2 输入设计 37
3.5 数据库设计 40
3.5.1 SQL简介 40
3.5.2 数据库表 41
3.5.3 网络数据库操作系统的选择 42
3.5.4 网络配置图 43
4 系统实施 44
4.1 开发环境的选择 44
4.1.1 Active Server Pages 的特点 44
4.2 所选开发工具 45
4.2.1 DREAMWEAVER特点 45
4.3 系统运行环境 46
4.3.1 硬环境 46
4.3.2 软环境 46
4.4 应用程序设计 46
4.4.1 应用程序设计框图 46
4.4.2 程序完成情况 47
4.5 界面设计与代码 47
4.5.1 首页设计 47
4.5.2 删除员工基本信息设计 50
4.5.3 员工基本信息窗口设计 51
5 系统测试与评价 54
5.1 系统测试 54
5.1.1 单元测试 54
5.1.2 组装测试 54
5.1.3 确认测试 54
5.1.4 系统测试 54
5.2 系统评价 54
5.2.1 评价项目 评价指标 考虑因素 55
5.2.2 技术评价 55
5.2.3 经济效益评价 55
5.2.4 综合评价 57
5.3 系统维护 57
5.3.1 维护的内容 57
5.3.2 维护的类型 58
结 论 59
致 谢 60
参考文献 61
附录A 62
附录B 67



0 前言
人事管理是…………………………………………………研的基础上，提出了建设教育强省的奋斗目标。高校的发展归根到底靠的是人才队伍建设，尤其是师资队伍建设。近年来，随着高校办学规模的迅速扩大，高校人才的争夺越来越激烈，无序的竞争对高校人才队伍建设形成了巨大伤害。本课题的提出，既是贯彻落实全国人才工作会议精神、建设教育强省的需要，也是高校发展的必然选择。
这个数据库应用程序将实现企业人事管理方面的各项基本功能。以实现对企业内部人事资料的方便、有效和准确无误的管理。
通过这个程序可以确定程序用户执行新增、修改人事记录、执行查询、生成报表等。
整个程序分为四个功能模块，各模块的功能如下：
用户权限模块具体可以完成：用户登录、用户密码设置。用户在执行这个程序时，必须要通过身份验证之后才能够进入程序内部。如果用户连续三次输入不正确的密码，程序将自动终止。
新增功能模块：新增雇员、新增部门。当程序需要增加新的记录时(雇员信息或者部门信息)，可以为新增记录设定所有信息。这些信息包括了数据库中要求的各个字段的值。在新增时应该符合数据库格式的要求。
查询功能模块：可以按照各种方式进行方便的查询，包括：按雇员姓名、按雇佣日期、按雇员所属部门。
生成报表功能模块：可以快速的生成报表，并且可以指定生成报表的种类，如列表类型的或者主表/明细表类型的，并且在打印之前可以进行预览以便于修改。
1 系统概述
1.1 现系统概述
1.1.1 企业简介
…………………………..
企业坚持“以人为本，以市场为向导，以科技为依托，以质量为保证，以资本为纽带，以效益为中心”的方针和“购进货比百家，售出满意千家，质价赢得万家”的经营理念，发扬“至诚创新、敢为人先”的企业精神，积极稳妥的向着现代化企业的目标迈进。
1.1.2 各部门职能
1) 生产科：编制相应的生产计划、规划、方针目标，根据不同时期各部门的工作重点，统筹安排工作，处理好相关部门的横向联系，检查并全面完成生产计划。
2) 安全科：负责全公司人员的安全教育及安全技术考核工作和全公司安全措施和事故隐患的管理。
3) 供销科：根据生产计划编制供销年、季、月销售及采购计划，并根据市场变化即使调整。
4) 财务科：根据生产计划和采购计划编制财务成本计划，正确核算、成本以及利润，及时编制财务决算报表。
5) 人事科：编制并贯彻执行企业劳动计划，负责企业劳动统计，研究改善劳动组织，制定企业机构和定岗定员，加强工资基金的管理，制定合理的薪酬制度，员工工种的变动，负责职工考勤及建档。
1.1.3 现行系统描述
人事科是公司的一个重要管理职能部门，其工作内容也比较复杂，其中包括：招工计划，员工培训，薪酬制度的制定，员工考核，工资管理及为员工交纳保险金等业务。从一名员工应聘来到公司以后人事科要为其建立员工档案，并对其进行严格的培训，根据所在的工作岗位制定工资级别，定期对员工进行知识技能、综合素质、劳动纪律考核。员工档案需要记录员工基本信息，较为复杂。每个月对个车间所上报的工资报表进行工资审批，审批合格后，由人事科上报到财务科，经财务科进一步审核后将工资发放到个车间。并根据员工工资标准为员工填写《社会保险费纳费申报表》，将其交到地税进行申报，地税审核后会给打出一份《社会保险费专用缴款书》，有人事科交给财务科，最后财务科凭《社会保险费专用缴款书》到银行缴费。
1.2 需求分析
1.2.1 现系统存在问题
由于时间的原因，本人在近2个月的毕业实习期间，对企业的生产流程及各科室的业务过程还不是非常了解，但根据所学的专业知识并联系企业的实际情况，发现企业在管理过程中还是有不足之处。
1) 企业的管理结构漏洞大，并没有完全发挥其应有的职能和权限，主要体现为：权利高度集中在上层管理者（股东）身上，各个职能部门缺乏自主权，联系不充分，不利于各部门之间的沟通、协作。
2) 各部门之间，相对独立，数据的共享程度也不是很高。在各部门之间的工作执行过程中的统计信息和库存信息等不能及时准确的反馈给相关部门，也使管理部门的决策缺乏准确的依据。
3) 企业对计算机的利用效率不高，各部门只是安装一些管理软件进行日常业务的处理以及输入输出，没有系统的网络。
4) 人事管理工作还处于手写记录阶段，没有一个相应的管理系统，使得工作更加繁琐和复杂。
5) 库存管理也没有系统化，人工的手写记录会出现很大的错误隐患。
由以上几点可以看出，该公司计算机利用率并不是很高，也就无法上升到支持企业决策的高度。
1.2.2 新系统目标
新系统可以把分………………………………..

2 系统设计
2.1 系统结构图的设计
本系统的结构图是采用数据流程图映射法形成的，该方法紧密结构数据流程图各级细化图，按自顶向下的原则，依次将数据流程图中的处理逻辑映射到结构图中成为模块。如图4-1-1系统HIPO图： -1 系统HIPO图
2.1.1 模块说明……………………..计

界面设计：

2.1.2 删除员工基本信息设计

界面设计：

代码设计：<input type="……………………..visory side ;4 close cooperation and mutual understanding. Reasonable expectations and clearly defined project objectives ;5. Internal communication to be fully ;6. Comprehensive user training.
To make ERP successful, enterprises must fully understand and resources preparations, and in the implementation of all. It is therefore recommended that the establishment of enterprises in the ERP system should adhere to the "small step ..." approach to the overall planning, step-by-step implementation, gradual and pragmatic, and to ensure that in ERP process for the application for the core business manager of the firm determination to lay a solid foundation for realizing the modernization of enterprises.
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